Скачать бесплатно книгу Открывая организации будущего
Скачать бесплатно книгу Открывая организации будущего
Скачивание начнется по завершению таймера.
Открывая организации будущего
-
Автор:
-
Язык:Русский
-
Издательство:ООО «ИТ»
-
Год издания:2016
-
Артикул:6749
Скачать книгу:
Вы скачиваете фрагмент книги предоставленной ООО "ИТ"
Другие форматы:
0 - хотят прочитать|0 - прочитали
Это книга для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.
Современный мир развивается невероятно стремительно. Буквально за несколько десятилетий человечество изобрело сотни полезных гаджетов и технологий, которые полностью модернизировали нашу жизнь. Ну на ряду с появлением всего нового, устаревает прошлое. И это касается всего – традиции, принципы, вещи и т.п. Организаторские навык и также устаревают, но по сути, это недопустимая роскошь для времени, когда все нуждается в управлении. Фредерик Лалу в своей книге «Открывая организации будущего» предлагает принципиально новый взгляд на все ранее известные управленческие методики, который поможет спрогнозировать развитие будущего.
На KnigoPoisk.com вы можете скачать бесплатно «Открывая организации будущего» в fb2, epub, pdf, txt, doc и rtf Фредерика Лалу.
О чем эта книга?
О том, что традиции менеджмента начали устаревать свидетельствовало множество фактов. Сегодня люди вынуждены жить с этой информацией, и хотя за многие годы практики и теоретики управленческой деятельности разработали сотни программ и методик для организации предпринимательской деятельности, сегодня они в большей степени не решают возникшую проблему, а усугубляют положение.
Именно такую мысль высказывает Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего», где он пытается рассказать о минусах современного менеджмента и предугадать, какими будут организации через несколько десятков лет.
Читать онлайн «Открывая организации будущего», слушать аудиокнигу или скачать бесплатно книгу в fb2, epub и pdf вы можете на КнигоПоиске.
Чему учит эта книга?
Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего» предлагает совершенно иные принципы организаторской деятельности. Автор основывается на работах передовых ученых управленческой сферы, предлагает собственную эволюционную модель организаций будущего. Господин Лалу четко и конкретно высказывает свою позицию, аргументируя ее сотнями примером, а также выстраивает собственную модель развития корпораций с нуля.
Прикоснувшись к страницам этой книги, Вам удастся углубить свои знания в области менеджмента и заглянуть в будущее.
Купить или скачать книгу «Открывая организации будущего» для ipad, iphone, kindle и android можно на KnigoPoisk.com без регистрации и смс.
Для кого эта книга?
Книга «Открывая организации будущего» подойдет для всех тех личностей, которые интересуются развитием управленческой деятельности и принципами менеджмента в целом. Пособие станет незаменимой вещью для студентов, руководителей отделов и начальников крупных корпораций.
Показать еще...
-
Автор:Фредерик Лалу
-
Язык:Русский
-
Издательство:ООО «ИТ»
-
Год издания:2016
-
Артикул:6749
Цитаты из книги: 15
Внимание! Цитаты могут содержать спойлеры...
Мы живем в необыкновенное время. Иногда я не могу дождаться будущего, чтобы увидеть, что же оно нам принесет. Говоря словами Уитли и Келлнера-Роджерса, я могу только догадываться: если мы сможем быть в этом мире во всей полноте человечности,на что мы станем способны?
Идея родилась двадцатью годами ранее благодаря событию, коренным образом изменившему взгляд Расфелд на детей и образование. В 1986 г. несколько учеников восьмого класса пришли к ней, чтобы обсудить случаи насилия, унижений и вымогательства в школе. Маргрет сказала, что это можно обсудить частным порядком у нее дома, если…
Нулевой экономический рост не означает полного отсутствия роста. Трагедия нашей эпохи в том, что мы приняли рост за процветание. Бирюзовые сообщества могут иметь нулевой или даже отрицательный прирост ВВП, но быть гораздо более богатыми эмоционально, социально и духовно. Во всех этих областях мы можем расти сколько…
Просвещение лидеров не означает автоматическое просвещение всей организации, она также должна принять структуры, методы работы и культуру, меняющую систему распределения власти, поведение людей и способы, которыми может проявить себя эволюционная цель организации (для простоты можно использовать модель четырех квадрантов:…
Каждый раз, когда пациент и ухаживающий за ним медик вступают в отношения, продолжающие вечное человеческое милосердие, происходит маленькое чудо. Buurtzorg нашла способ совершать это чудо день за днем в огромных размерах.
Высвобождение прежде недоступной энергии: — Через стремление к эволюционной цели. Индивидуальная энергия растет, когда люди отождествляют себя с целью большей, чем они сами. — Через распределение власти. Самоуправление создает огромную мотивацию и энергию. Мы перестаем работать на босса и начинаем работать в соответствии…
Однажды из-за технического сбоя выяснилось, что с учетом времени нахождения грузовика в пути изготовленные одной из команд FAVI детали прибудут к заказчику на несколько часов позже назначенного времени. Команда наняла вертолет, чтобы доставить детали вовремя. Через несколько часов удивленный клиент, глядя на садящийся в…
Иногда люди бывают настолько напуганы годами работы по приказу и под тотальным контролем, что уже не могут представить жиз- ни без босса. Самоуправление бросает нам вызов: надо решиться взять на себя ответственность за свои действия и отношения с другими людьми; никто больше не избавит нас от неприятных известий и трудных…
CEO — пример для подражания в таких случаях проявления добродетели, как скромность, доверие, отвага, искренность, открытость для критики и естественность. Он приглашает коллег следовать его примеру. Когда Йос де Блок решил изменить принцип расчета сверхурочных, не посоветовавшись с коллегами, а потом публично признал свою…
Единственное необходимое условие — это мировоззрение, разделяемое и верхушкой руководства, и владельцами или членами правления организации. Это условие по-прежнему труднодостижимо. Что делать коммерческим и некоммерческим организациям, школам, больницам, государственным и прочим структурам, где этих условий нет? Может ли…
Я сужу о характере организации по двум вещам. Чтобы оценить ее здоровье в краткосрочной перспективе, я прислушиваюсь, какого рода юмор — черный, жизнерадостный или никакой — гуляет по организации, и обращаю внимание на то, сразу ли сотрудники выстраиваются в очередь на выход, едва оканчивается рабочий день.
Многие люди убедились на собственном опыте: когда они следуют своему призванию, жизнь словно по заказу предлагает им нужные возможности в самое подходящее время.
В самоуправляющихся организациях перемены могут исходить от любого сотрудника, ощутившего их необходимость. Так работает природа вот уже миллионы лет. Новое не исходит из центра, согласно плану: оно возникает со всех сторон, постоянно, как только один из организмов отреагирует на изменения в окружающей среде и начнет…
Если речь не идет о сделках, связанных с прибылями и долей рынка, на основании чего тогда принимают важные решения Бирюзовые организации? Они вслушиваются и стараются понять, в чем состоит цель деятельности и смысл существования организации. Это совершенно новая терминология в области организационной структуры.…
Чтобы подготовить почву, можно сделать многое. Чем больше сотрудников заранее осознают, что представляет собой самоуправление и насколько счастливее и осмысленнее станет их жизнь на работе при самоуправлении, тем легче вам будет. Говорите об этом, приглашайте докладчиков, организуйте посещения самоуправляющихся…
Показать еще
Комментарии и отзывы:
Комментарии и отзывы: